جرينفير تحقق نتائج استثنائية في مسابقة مهارات اللحام بدائرة تشينغبايجيانغ ضمن مسابقة مهارات العمال بالمليون في تشنغدو

في المشهد الشاسع لصناعة التصنيع، يُعد عمال اللحام فنانين يستخدمون الشرارة النارية لأدواتهم على لوحة من الصفائح الفولاذية، حيث تشكل مهارتهم حجر الأساس لجودة المنتجات والتنمية الصناعية. في 4 سبتمبر 2025، انطلقت بطولة مقاطعة تشينغبايجيانغ للحِرف اللحامية، كجزء من مسابقة تشنغدو للمهارات التي تشمل مليون عامل، بشكل كبير في شركة تشنغدو تيانشيانغ للبيئة المحدودة. اجتمع عمال لحام نخبة من مناطق مختلفة هنا، وكتب الفريق التابع لشركة جرينفير للتكنولوجيا المحدودة (المشار إليها فيما بعد بـ"جرينفير") فصلاً مشرقاً من الحرفية باستخدام كفاءتهم الاحترافية في هذا "مجال اللحام".

بصفته حدثًا مهمًا تروج له منطقة تشينغبايجيانغ لتنمية الكفاءات الماهرة، تم تنظيم هذه المسابقة بشكل مشترك من قبل مجلس اتحاد التجارة في المنطقة ومكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بالمنطقة، مما يعكس معايير عالية ومتطلبات صارمة منذ التحضير وحتى التنفيذ. ولضمان جودة المسابقة، تم تخصيص جلسة تدريبية تُسمى "الاستعداد قبل المسابقة". وفي اليوم السابق للمسابقة، توجه أكثر من 50 لحامًا مشاركًا إلى مكان الحدث، حيث شاركوا في تدريبات مستهدفة قبل المسابقة، إضافة إلى إجراء تقييم للمعرفة النظرية. ركز هذا التقييم على مجالات أساسية مثل مبادئ عمليات اللحام، والخصائص الحرارية لمعالجة المواد المعدنية، ولوائح السلامة في أعمال اللحام العلوية واللحام المتخصص، بهدف اختبار المعرفة النظرية للمتسابقين وإرساء أسس تقنية متينة للمسابقة العملية التي تمت في اليوم التالي. ومن خلال قائمة المشاركين، بدا هذا الحدث كأنه "مسيرة كبيرة" للكفاءات المهارية الإقليمية: إذ لم يأتِ المشاركون فقط من الشركات الرائدة المحلية في مقاطعة تشينغبايجيانغ، بل شملوا أيضًا فنيين رئيسيين من المراكز الصناعية المجاورة مثل المنطقة الاقتصادية للتنمية في تشنغدو، والمنطقة الاقتصادية للتنمية في ديانغ، والمنطقة الصناعية عالية التقنية في ميشان، والمنطقة الاقتصادية لمطار زيارنغ. وقد تنافس هؤلاء المشاركون على نفس المنصة ليس فقط في اختبار المهارة، وإنما أيضًا في تبادل حيوي وتواصل بين الكفاءات الصناعية الإقليمية.

بصفتها مؤسسة رائدة في القطاع، أولت شركة جرينفير أهمية كبيرة لهذا المسابقة، حيث اختارت موظفين ذوي خبرة ومهارات عالية للمشاركة. وفي موقع المسابقة، ظهر المشاركون من جرينفير وهم يرتدون معدات الحماية المهنية ويحملون مشاعل اللحام، بتمركز وتركيز عالٍ. أثناء عمليات اللحام الأفقي، قاموا بالتحكم بشكل ثابت في سرعة حركة المشعل وزاويته، مما سمح لحوض اللحام بالانسياب بشكل متساوٍ على طول الوصلة، ما نتج عنه خيوط لحام منتظمة، وجذابة من الناحية الجمالية، وقوية من الناحية الهيكلية. وقد شكّل قطاع اللحام العمودي اختبارًا أكبر لمهارة المشاركين التقنية وقدرتهم على التحمل البدني. بالاعتماد على مهاراتهم الأساسية القوية، حافظوا على استقرار أذرعهم، وأبقوا المشعل عموديًا على القطعة المراد معالجتها، واستخدموا حركات مرنة للمعصم لتشكيل لحامات موحدة من الأعلى إلى الأسفل. وكان كل تموج في اللحام ملتحمًا بإحكام دون أي عيب بسيط، ما يُظهر تمامًا فهمهم العميق والتحكم الدقيق في عملية اللحام. وعند مواجهة لحام تجميعات معقدة، أظهروا المشاركون أيضًا التفكير الإبداعي والمرونة. فقد حللوا بعناية المواد والهيكل ومتطلبات اللحام للتجميعات، وضبطوا معايير اللحام بشكل مرن، واستخدموا تسلسلات وأساليب لحام مناسبة لضمان أعلى جودة ممكنة للحام.

بعد ساعات من المنافسة الشديدة، تم أخيرًا تحديد النتائج. حققت شركة Greenfir نجاحًا ملحوظًا في هذا الحدث، حيث احتلت الفريق المرتبة الثانية في فئة المجموعات بفضل الأداء الجماعي المتميز. ويُظهر هذا الأمر بشكل كامل الخبرة العميقة للشركة في تطوير مواهب اللحام والحفاظ على التراث التقني. وفي الجوائز الفردية، تمكن جميع المتسابقين الخمسة من الشركة من دخول قائمة أفضل 15 متسابقًا بفضل مهاراتهم الرفيعة وأدائهم المستمر، مما حقق نتائج استثنائية في هذه المسابقة. ويؤكد هذا الأداء القوة الكبيرة لفريق لحام GreenFir باعتباره "قوة نخبوية بالكامل". وتمثل هذه الإنجازات ليس فقط تقديرًا عاليًا للجهود الفردية للمتسابقين، وإنما دليلًا قويًا أيضًا على الالتزام الطويل الأمد من قبل GreenFir في البحث والتطوير التكنولوجي وتنمية الكفاءات.

في 15 سبتمبر، امتلأ مقر شركة GreenFir بجو دافئ واحتفالي. نظّم الرئيس العام لي حفل توزيع جوائز بشكل خاص. وقف بالقرب من مدخل الورشة، وعبّر أولاً عن تهانيه الحارة للمشاركين الفائزين. وقال الرئيس لي بصدق: «إن أداؤكم المتميز في المسابقة لم يجلب لكم الشرف الشخصي فحسب، بل كان مصدر فخر للشركة بأكملها! فاللحام يُعد حلقة حاسمة في تصنيع معداتنا. إن كل لحام تقومون به يؤثر مباشرة على جودة المنتج وسمعة الشركة. إن احترافيتكم ومهارتكم تمثلان أهم أصولنا القيّمة».

وأعاد السيد لي، رئيس مجلس الإدارة، التأكيد أمام القوى العاملة الحاضرة على تقدير الشركة الكبير لتطوير مهارات الموظفين. وقال: 'لطالما وضعت شركتنا تنمية الكفاءات وتحسين المهارات في موقع متقدّم للغاية. ونحن ملتزمون ليس فقط بتوفير منصة عمل ممتازة لكم، بل أيضًا بخلق فرص للتعلم والنمو والتعبير عن الذات. ويمثل هذا المسابقة مثالاً جيدًا على ذلك. آمل أن يتخذ الجميع زملاءنا الفائزين قدوة لهم، ساعين إلى التميّز في مواقعهم المختلفة ومواصلة رفع مستويات مهاراتهم باستمرار'. وقد ساعدت كلماته المعبّرة عن اهتمامه بالموظفين وتقديره للمواهب الماهرة، كل موظف حاضر على الشعور بالجو الثقافي القوي للشركة وتركيزها على دعم التطوير الفردي.

قال مسؤول مختص من مجلس اتحاد نقابات منطقة تشينغبايجيانغ خلال حفل توزيع الجوائز: "النية الأصلية من تنظيم هذه المسابقة هي تحويل روح الحرفي من شعار إلى فعل، مما يمكّن المزيد من الفنيين من إيجاد القيمة وتطوير مهاراتهم من خلال منصات كهذه، وبالتالي بناء خزانة من الكفاءات لدعم تطور تشينغبايجيانغ كمنطقة قوية في التصنيع الذكي". أما بالنسبة لشركة جرينفير، فإن هذه المسابقة تمثل شكلاً من أشكال "التدريب التقني". وقال مدير إنتاج في جرينفير: "سنقوم بتجميع التقنيات المتقدمة ومواصفات العمليات التي عُرضت في المسابقة في دليل تقني لنشره في جميع أنحاء الشركة. وفي الوقت نفسه، سنزيد من استثماراتنا في التدريب على المهارات، وتشجيع المزيد من الموظفين على الانخراط في التعلم من خلال المنافسة، وجعل الحرفية محوراً للقدرة التنافسية في تطور شركتنا".

بينما خبا الضوء القوسي الأخير، انتهى السباق على هذا المسرح من الفولاذ. ولكن ما تبقى ليس مجرد مجموعة من التكريمات الثقيلة، بل قوة مهارة دافعة تدفع بالصناعة التصنيعية الإقليمية نحو الأعلى. إن الحرفية التي تألقت داخل تلك الأقواس ستشكل في النهاية الأساس المتين للتنمية عالية الجودة لصناعة تصنيع المعدات في سيتشوان.